BOLETÍN INFORMATIVO Nº13

Saludos compañeros y compañeras de la Dirección de Seguridad Aeroportuaria del IAIM, es grato volver a informar a través de este boletín informativo, hoy en tiempo de resurrección cerrando la Semana Santa 2017, según la etimología de esta palabra griega que en la Biblia se traduce “resurrección” como anástasis, que se define como la “acción de ponerse de pie (levantarse) de nuevo”. Cuando se resucita a una persona, es como si se la levantara; se le devuelve a la vida con la personalidad que tenía antes de morir (1 Corintios 15:12, 13).

Retomando algunas palabras del texto anterior compañeros y compañeras es tiempo de ponernos de pie para poder avanzar y poder lograr lo que hasta ahora hemos anhelado, nuestro bienestar propio y de nuestra familia, aún más con mucho esfuerzo y dentro de las leyes que hasta ahora están de nuestro lado y a favor de la defensa de los derechos como trabajadores, ya se han derrumbados las excusas que se tenían en relación a no ser participativos y dejar que otros ( en realidad unos pocos) decidieran nuestro porvenir no es justo que después de tantos años de entrega con dedicación y esmero a nuestra institución, hoy estemos dudando en defender y recuperar nuestra casa, tampoco es lógico que no veas el futuro en una organización tan importante y estratégica en nuestro país.

Por ello la invitación siempre estará abierta para que asumas el reto y cambies tu crítica por acción e ideas que van en mejoras colectivas de nuestra organización. No se pide que te postules en una plancha sindical pero sí veles porque NUESTRO SINDICATO, defienda y garantice el cumplimiento de nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras. ¡Solo con eso, ya es un paso enorme! Ahora bien arrancando esta semana (17/04/2017) se procederá con la exigencia a la Junta Directiva del SUTIAIM la solicitud del día, hora y lugar de la Asamblea General con todos los empleados y empleadas del IAIM, motivado al retardo en la presentación del Proyecto de Contratación Colectiva 2016-2018, dicho documento debía presentarse hace 18 meses.

Necesitamos respuestas presenciales y escritas de la Junta Directiva del SUTIAIM para tomar acciones de inmediato, hemos entendido la realidad económica y política del país, ya es momento que se entienda nuestra realidad crítica, economía y social por la que atravesamos. 

En otro orden de ideas pero relacionadas directamente con nuestro riesgo laboral lamentablemente en esta ocasión no pudimos agregar cláusulas en el Proyecto de Contratación Colectiva 2016-2018, que nos beneficiarían no solo a nivel económico sino desde el punto de vista enfocado en nuestra salud, ejemplos “Cláusula exposición a la radiación emanada por las máquinas de rayos X, “Cláusula para el Beneficio de jubilación a los 25 años de servicio y 45 años de edad” “Cláusula sobre la contaminación sónica y otros elementos dañinos a la salud (EXPOSICIÓN PROLONGADA A LOS MONITORES ENTRE OTROS ELEMENTOS)” entre otras relacionadas al perjuicio de nuestras salud. En fin es una deuda pendiente que se tiene con todos los compañeros y compañeros que exponemos nuestra salud el día a día. Ahora la pregunta inevitable ¿Por qué dichas cláusulas no fueron aprobadas para estar en la contratación colectiva? La respuesta es sencilla porque hasta ahora nos habíamos desconectado de la realidad y no veíamos los riesgos que siempre han estado a nuestro alrededor desde que nos graduamos como FISCALES DE SEGURIDAD AEROPORTUARIA, ahora OFICIALES DE SEGURIDAD DE LA AVIACIÓN , solo cambiamos el nombre pero los riesgos laborales estas vigentes y todavía a nuestro alrededor.

Por eso es necesario desde ya contar con DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN, los cuales serán elegidos por todos nosotros , dichos delegados y delegadas tendrán la tarea durante dos años de presentar informes donde detecten y reporten a las autoridades competente las anomalías que se presenta en nuestro ambiente laboral ( recomendación todos debemos leer sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.) esto con la finalidad de mejorar nuestras condiciones de trabajo durante nuestras jornadas laborales. “Las nuevas realidades hacen indispensable que los ambientes o espacios de trabajo, garanticen el desarrollo físico y mental de los trabajadores y las trabajadoras, para que el hecho social de trabajar no sea una carga para quienes lo ejecuten sino que, por el contrario, permita la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social en beneficio de la masa trabajadora venezolana, permitiendo también su crecimiento intelectual, donde el trabajador o trabajadora pueda regresar sano a su hogar, después de su jornada laboral cumplida, con los valores de seguridad y salud establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)”.

Pasos a seguir para la elección de los Delegados y Delegadas de Prevención

1. Notificación al Inspector o Inspectora del Trabajo de la Voluntad de los Trabajadores y las Trabajadoras de elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevención. Se tiene previsto llevar la notificación ante la inspectoría del Trabajo el día lunes 17 de abril de 2017, la cual será entregada por una comisión conformada por Oficiales de Seguridad de la Aviación
2. Convocatoria a la Asamblea General de los Trabajadores y las Trabajadoras para elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevención. Luego de ser entregada la notificación se tiene previsto convocar una Asamblea General de Oficiales de Seguridad de la Aviación (dentro de pocos días se dará el día, lugar y hora de dicha asamblea), con el objeto de promover el proceso de elección, realizar el nombramiento de la Comisión Electoral, así como iniciarla postulación de los candidatos y candidatas a Delegados y Delegadas de Prevención.
3. Nombramiento de la Comisión Electoral. Serán los Oficiales de Seguridad de la Aviación en Asamblea General que elijan los encargados de conformar la Comisión Electoral cuya misión será organizar y dirigir el proceso electoral de los Delegados y Delegadas de Prevención. Dicha Comisión Electoral tendrá vigencia de dos (2) años y tres (3) meses a partir de su nombramiento, garantizando la organización de nuevos procesos electorales que puedan presentarse en ese lapso.

¡IMPORTANTE TÚ PARTICIPACIÓN ACTIVA EN LOS PRÓXIMOS DÍA!